Rencontres enfance égalité : Flyer en PDF Ce parcours de rencontres/formations est porté par l'organisme de formation associatif ERGOLOGIC. Ce projet est coordonné par Ninon Hadjout et Cécile Onfray (EJE). Les Rencontres Enfance - Égalité s’inscrivent : dans la stratégie nationale de prévention et de lutte contre la pauvreté qui vise notamment
“ Les Assistantes Maternelles : des professionnelles attachées à leur métier auprès des enfants, mais toujours malmenées, mal remunérées, peu reconnues et inquiètes sur leur avenir. ” THÈMES Un baromètre avec 98 questions pour : • Mesurer les évolutions depuis 2018 des indicateurs clés de Profils, Satisfaction, Qualité de Vie au
A la demande du RPE (Relais Petite Enfance) de la Communauté de Commune de Gap, ERGOLOGIC est intervenu pour informer les Assistante Maternelle à leur droit à la formation et les questionner sur leurs besoins à celle-ci. Pour cette occasion nous avons réalisé une vidéo incitatrice et explicative :
Il existe deux façons de faire une rupture conventionnelle : sur papier et par Internet Jusqu’à présent il existe deux façons de signer une rupture conventionnelle avec un salarié à domicile : Vous pouvez imprimer le formulaire CERFA de demande d’homologation de la rupture conventionnelle, le remplir au stylo, le signer puis à
Ergologic vous propose des formations via la branche professionnelle, qui s’inscrit dans le cadre du plan de développement des compétences. Ainsi que des relais assistants de vie "RAVie" qui ont pour but, entre autre, l’échange des compétences, des expériences … En tant que salarié du particulier employeur vous avez également un compte
La plateforme nationale de professionnalisation de l’emploi à domicile propose sa nouvelle offre de formation et de certification avec : 3 titres à finalité professionnelle, 21 certifications et 150 formations. 5 nouvelles certifications permettent aux salariés du particulier employeur et aux assistants maternels d’approfondir et valoriser un aspect spécifique de leur métier : « Travailler
Jeu concours : 1 semaine de vacances pour 4 personnes à gagner ! Le service "Activités sociales et culturelles" lance son premier jeu concours à destination de tous les salariés à domicile et tous les assistants maternels ! 3 gagnants pour tenter de remporter une semaine de vacances ! Grand jeu
Particuliers employeurs : nouveautés 2022 2022 ne fait pas exception à la règle : en Janvier, il y a comme chaque année des changements légaux, fiscaux, et sociaux. Cette année, un changement très important : une nouvelle convention collective ! Voici une revue de détail de tous les changements 2022 pour les particuliers employeurs de
La FEPEM s'est fortement mobilisée ces derniers mois pour moderniser les règles particulières du droit du travail applicables à l'emploi à domicile dans l'intérêt des particuliers employeurs et des salariés, afin de rendre la relation de travail plus sereine. La nouvelle convention collective qui sera applicable à partir du 1er janvier 2022 présente de nombreux avantages dans
Actualité du 09/11/2021 L'indemnité inflation de 100 € mise en place par les pouvoirs publics sera versée par l'Urssaf service Cesu aux salariés de particulier employeur à partir du mois de décembre. En tant que particulier employeur, vous n'avez aucune démarche à effectuer. Pour bénéficier de l’indemnité, le salarié doit remplir deux conditions : - Avoir
