Assistant·e·s de Vie

Le travail de l’assistant·e de vie, comme celui des auxiliaires de vie ou des aides à domicile, répond à une fragilité ou à un état de dépendance temporaire ou permanent, dû à l’âge, la maladie, un accident ou un handicap. Il apporte une aide aux personnes dépendantes dans la réalisation des actes essentiels de la vie quotidienne.

• Gagner en confiance
• Faciliter les relations professionnelles
• Diversifier ses activités
• Acquérir des savoirs savoir-faire
• Sortir de l’isolement
• Créer un réseau pour échanger et se remplacer
• Prendre conscience de ses ressources
• Améliorer sa rémunération

Les salariés du particulier employeur peuvent  utiliser jusqu’à 58 heures de Plan de développement des compétences par année civile, soit sur leur temps de travail, soit hors temps de travail. Les assistants de vie peuvent s’inscrire, également aux relais assistants de vie RAVie.

Par délégation de l’APNI (Association Paritaire Nationale d’information et d’innovation pour la mise en œuvre des garanties sociales des salariés), à IPERIA (marque Certification et Compétences), les rémunérations (allocation de formation et/ou salaire) et frais annexes à la formation seront remboursées par virement sur votre compte.

Renseignez-vous auprès d’ERGOLOGIC ou sur le site d’Iperia.

• Travail en petits groupes
• Proximité : au plus près de votre lieu d’activité
• Aucune question ne reste sans réponse

• RAVie
• Formations